课程背景:

作为一个管理人员，您是否会常常感到迷惑：

为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪？

为什么我的下属总是不能胜任工作？执行力也偏弱？

为什么我总是扮演消防员的角色，到处救火，分身乏术？ 

为什么我投入了那么多的时间精力，仍然达不到预期的绩效目标？

为什么我的下属的工作满意度很低，积极性很低，缺乏冲劲？

为什么我的团队不稳定，凝聚力差，离职率偏高？

为什么......

今天的管理人员，正承受着前所未有的压力，上级希望自己执行到位，下级希望自己指挥得当，同级希望自己多多配合。一提到现状，很多人都会用“忙、乱、累、烦”来形容。

许多管理人员并非管理类专业出身，而是因工作出色，由专业岗位提拔到管理岗位上来，因此常常沿袭过去的工作和行为模式。对于管理，他们经常依靠零散的经验和感觉，并没有真正形成系统的、科学的、实操性的管理技能。

本课程给出一个管理人员管理工作的全景图，帮助管理人员全面理解管理内涵，由内而外的提高自己的知识与技能，从而全面提升团队的绩效。

课程收益：

1.帮助管理人员准确定位自己的角色，塑造自己的领导风格；

2.掌握激励下属的方法，点燃员工的热情，大幅提升工作绩效；  

3.学会根据员工的特点实施最有效的领导；

4.建立团队规则，并对偏离团队目标的行为进行控制；

5.掌握自我管理的方法，学习时间管理的方法与工具，安排好日常工作；

6.提升管理沟通技能；

7.掌握提升团队执行力的方法。

课程特色：

讲演结合；声情并茂；理性与激情相融。

实用性与趣味性的完美结合，寓教于乐。

大量的案例，视频，工具介绍，小组讨论，模拟演练，全程互动，气氛热烈。

课程对象：中高层管理人员

课程时间：六天(6小时/天)（可根据企业的需求删减模块，减少天数）

课程内容：

模块一：管理者的角色认知与领导风格塑造（6H）
模块二：员工激励与辅导（6H）
模块三：高效管理沟通（6H）
模块四：团队执行力提升（6H）
模块五：团队建设与时间管理（6H）

模块六：85/90后管理（6H）

模块一：管理者的角色认知与领导风格塑造

第一节  管理者的角色认知 （2H）

一、管理是一门技术，领导是一门艺术

二、图解：管理者的五种角色

管理者

教练

正能量的传播者

团队领导者

规则的维护者

三、管理的五大职能解读

周详计划

高效组织

有力指挥

充分协调

精确控制

四、图解：管理者在团队里应起到什么样的作用？

管理者正确的思维习惯：一切皆由我起！

一个经典案例

视频分享：一个团队管理者的示范

五、自我评价：我有多少分？

六、经典案例分析：你如何抉择

榜样的力量

第二节、领导风格塑造（4H）

一、追本溯源，回归自我—了解性格分类

沟通的白金法则

性格色彩自评表

二、知己知彼，扬长避短—四色性格的特点

红色（表达型，活泼型）的特点

蓝色（思考型，完美型）的特点

黄色（力量型，行动型）的特点

绿色（和平型，配合型）的特点

视频分享：判断题

三、活学活用，学以致用——关键行为判断法

常见的误判及原因分析

练习：看图识人

小组讨论：如何从言行举止中快速准确判断对方的性格色彩？

小组讨论：如何从面谈中判断对方的性格色彩？

练习：情景模拟

四、管理者的领导风格塑造

四种管理风格的利弊分析

什么色彩的搭配最不合拍，最容易冲突？

因人制宜、因时制宜、因地制宜的权变管理思想（情景领导）

四种管理风格需要进行怎么样的修炼？

五、 选对管理的“钥匙”——对四色性格的管理之道

小组讨论：对四色下属，应分别采用怎么样的管理方式？

点评：四色性格的工作行为倾向

练习：情景模拟

模块二：激励与培育部属 （6H）

第一节  有效激励

一、 西方激励理论简介及其思考   

什么是激励？

为什么要激励？

西方激励理论十项

视频分享

二、激励方式的十种分类（详解其中三种）

1.目标激励

案例分析：对会计小张的激励

有效的目标激励四要素

2.榜样激励

举例：潮汕生意人

视频分享

3.认可激励

柳传志的发言

案例：保存了20年的课堂练习题

三、激励的误区及纠正

1.每个人的需求点都一样

一个例子：某公司的离职调查

需求层次论：双因素理论

2.唯物质或唯精神

分析：XY理论的选择

3.激励不包括处罚

问题：正激励与负激励，哪个对员工的心理影响更大？

问题：有哪些负激励措施？

4.激励适用于任何阶段

图解：动力性变化曲线

5.边际递减效应

6.赏罚错位

图解：糟糕的员工是如何被“塑造”出来的

7.论资排辈

公平理论（亚当斯）

8.大锅饭

9.鞭打快牛

激励的变化曲线图

10.激励适用于任何人

分析：按激励类型，员工可分为三类

问题：如何对付第三类？

第二节 培育部属

一、 培育部属的基本认识

1.了解部属特性的培育方式

2.人才培育的原则

3.教导部属的六个阶段
二、如何掌握部属的技能水准

1.从部门职掌中掌握核心技能

2.从工作分析中掌握知识、技能、态度等要件

3.实施技能盘点

4.拟定部属培育计划

三、培育部属的方法

1.工作指派的方法

2.指派经验度少、自由裁决余地大的工作

3.目标明确化

4.工作进行中的指导方法

5.让其思考胜於教导

6.在适当时机指导

模块三：高效管理沟通 （6H）

一、中国传统文化对沟通的影响

1.中国人的处世哲学：祸从口出；言多必失；沉默是金

2.中国人的沟通习惯：含糊其词，点到为止；一语双关

视频分享

反思：在工作中有哪些现象体现出这些处世哲学和沟通习惯？

问题：如何规避它的不良影响？

二、常见的两大沟通障碍

1.沟通不足

频繁出现的“我以为”

案例：不可思议的答案

点评：是什么导致了沟通不足?

2.传达失真

案例：传错一个字的恶果

案例：传话的秘书

沟通漏斗及其成因

视频分享②

点评：如何减少传达失真？

经典案例分析

三、有效沟通的五个要素

1.同理心倾听  

例举：倾听的五个层次

案例：心理测试

问题：如何提升沟通层次？

同理心训练：正确解读对方说话的含义

小组讨论：一个好的倾听者，有哪些具体的表现？

2.确认信息

测试：一段新闻

案例：错误的领会

提升倾听效果的四措施：发问，复述确认，回应，总结

点评：要避免三类主观沟通障碍

3.注意措词

视频分享③

高情商表达

避免使用的五种发问方式

练习题

用行为陈述而非个性陈述

练习题

沟通不良可能造成的后果

4.简明高效

金字塔原则

电梯原则

练习：高效表达与理解

点评：如何将自己的想法透彻明了的表达给同事

5.具体而量化

视频分享④

减少“诗歌般的语言”

小组讨论：与外部人员沟通，有哪些注意事项？

点评：避免笼统大概，杜绝我估计、应该是等用语。

四、向上沟通的策略和方法

1.理清角色关系

2.向上司请示汇报工作的程序要点

3.说服上司的技巧

取得上级认可的沟通方式

与四种性格的上司的沟通之道

视频分享

问题：能跟上司说“不”吗？怎样跟上司说“不”？

4.与四种性格的上司的沟通之道

五、平行沟通的策略和方法

1.与四种性格的同事的沟通之道

树立全局观念

注意横向投资

理性表达意见

2.邮件、QQ、微信沟通的要点

3.任何一场矛盾的开始，都是一场新的友谊的开始

4.以“白金法则”沟通。

六、向下沟通的策略和方法

1.指令、意图愈明确愈好，不要让人猜测

2.表扬员工的秘方

3.批评也要讲技巧：善用“三文治”法；批评要及时

4.双向沟通：不要预设立场；互动

5.视频分享⑤

6.案例分析：女秘书和她的上司

7.与四种性格的下属的沟通之道

模块四：团队执行力提升 （6H）

 一、正确解读执行力

1.什么是好的、企业要的执行力？

视频分享①

经典案例分析

个人目标与组织目标的冲突

问题：如何从机制设计上减少工作中的本位主义？

2.执行的最高境界：三“效”合一

效果，效率，效益

3.案例：一个重要会议的通知

“完成任务” ≠“达成结果”？

点评：用结果交换报酬，是职场人最重要的思维习惯

想结果，做结果，交结果，靠结果  

4.执行力对企业、对个人有多重要？

优秀人才的“四力”

二、找出执行力弱的根源

1.员工的执行力不佳，谁负主要责任？

案例：一个管理者的反思

2.执行力的四个“度”

力度、速度、高度、深度

3.企业执行力弱的原因

中国企业的执行问题

分析：战略流程，运营流程，人员流程

4.高、中、基层执行力弱的原因

分析：能力？心态？品德？性格？利益？

三、提升下属执行力的五个关键字

1.“交办了”就“盯”

绩效是盯出来的

2.“不会做”就“练”

能力是练出来的

3.“不可能”就“逼”

潜力是逼出来的

4.“没办法”就“想”

办法是想出来的

5. “没思路”就“导”

思路是导出来的

四、提升团队执行力的五步 

第一步、杜绝习惯性借口

视频分享②

案例：“她的手机打不通！”

案例：“我没有时间！”

案例：“最近经常塞车！”

解读：外归因vs内归因

小结：当我们习惯于拒绝借口，团队的执行力就开始形成！

点评：如何打造部门的执行文化？

第二步、言必行，行必果

案例：浮报开支的处理 （小组讨论）

案例：你如何抉择？（小组讨论）

案例：警告你，这是第二次！

问题：谁是企业管理制度的破坏者？

解读：与执行力相关的三条管理定律

案例：提升执行力，从每天工作总结抓起

点评：“慈不掌兵，柔不监国”

第三步、优化制度与流程

解读：企业普遍存在的制度问题

分享：两个优化制度的成功案例

分享：设计制度时的几个注意事项

问题：如何从机制的设计上减少本位主义？

讨论：与执行力有关的几条问题（小组讨论）

员工不违规的三种原因：“不能为、不敢为、不忍为”

第四步、善用方法与工具

张瑞敏的“擦桌子”理论

五步骤：目标分解、责任锁定、行动计划、业绩跟踪、结果考核

执行的关键点：检查与奖惩

问题：你如何检查部属的执行力？

执行“及时复命制”

参考：某知名企业评价团队执行力高低的七项指引

点评：员工只会做你检查（考核）的工作，而不是你期望的工作

第五步、选择会执行的人

问题：哪些是执行型人才？如何把执行型人才找出来?

案例：56条短讯；股权激励班

视频分享③

“拐大弯”和“拧螺丝”理论

问题：对中国人的管理“软”有效还是“硬”有效？

哪些人不是执行型人才？（三类人）

 “离场管理”法则

点评：执行力强的人，都善于运用策略。

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模块五：团队建设与时间管理 （6H）

第一节、团队建设 

一、团队的准确定义

1.什么是团队？

2.这四个单位中，哪些是团队，为什么？

3.优秀团队的七个特征

4.工作团队与工作群体的区别（四个例子）

二、团队建设的障碍

1.自私。（本位主义、小山头意识）

2.内耗。（互相攻击、互相拆台）

三、优秀团队的组建

1.合适的是最好的

“差不多先生”

很多企业在“选才”中的常见现象

视频分享

你在选才时主要关注什么？

哪四项能力是优秀的团队成员必不可少的？

只选对的，不选贵的

视频分享

2.把人才放在正确的位置

什么是情商？为何情商这么重要？

案例：知人善用

经典案例：柳传志的识人、用人

经典案例：任正非与接班人

品德在使用中评价

问题：你认为品德重要还是能力重要？

视频分享

为何学习与创新能力这么重要？

案例讨论：选择新业务部门负责人

案例讨论：一山难容二虎

3.如何留住优秀的团队成员

问题：大多数主管，在看到部属的辞职信时都是惊愕和意外的！为什么？

员工跳槽的几个前兆

怎样判断哪些员工可挽留？

先把员工分成三六九等

点评：精英法则

问题：关于手提包

如何留住关键（骨干）员工？

员工跳槽的五大原因

留才七招

第二节、时间管理

一、常见的时间陷阱

1.“时间去哪了？”

2.管理者的一些坏习惯

3.视频分享：联邦快递的主管

二、高效时间管理（六要点）

1.做好计划和统筹

练习：日程排序 

案例：广交会的来电

问题：为什么计划赶不上变化？

问题：如何对时间进行规划，减少工作中的“救火”现象

点评：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”

2.要事第一

时间管理四象限；八二法则 

案例：衡阳大火

问题：大石头法则与弹钢琴

问题：为什么整天忙个不停却得不到上司的赞赏？

案例：本人的经历

点评：专心做好一件事，远胜于分心做好十件事

视频分享2 

3.化繁从简

练习：造飞行器 

案例：火箭上太空

问题：在工作中，有哪些东西应该化繁为简？

点评：管理者的职责之一，就是将复杂的东西简单化

4.学会说No

掌握拒绝的技巧；

学会对付不速之客；

5.明确期限

案例：工作安排

案例：帕金森定律

6.改进工具和方法

案例：三则故事的启示

点评：要少用脚，就要多用脑

整理和分类；轻重缓急符号化；改变会议方式；劳逸结合；授权

 “911”中的故事

模块六：85/90后管理 （6H）

一、85/90员工心态及成因分析
1.新生代员工现状:概述引言
2.小组讨论：列举本公司“新生代”员工的职场特点
3.新生代的成长背景——“自我一代”：找出成因，便于给出对策
4.85/90后面临的五大危机：

5.找出痛点，把握需求，更好的走进新生代内心世界

二、 85/90的主要特征及应对策略（管理角色）
1.工作表现给管理带来的挑战：引出管理者的困惑
2.85/90后员工管理的误区：讨论管理者常用错误方式

3.因地制宜引领他们
4.小组讨论：列出对新生代员工的对策
5.总结：应对85/90员工的四大角色与四项原则

三、 如何跟85/90后员工沟通
1.85/90最关心什么：引用某公司大样本85后调研数据结果和案例了解他们
2.与85/90沟通原则：你不能告诉他们什么，你只能让他发现了什么
3.因果沟通法
4.练习：情义客观沟通法：针对8590后员工的有效沟通法训练

四、如何培育与指导85/90后员工
1.做员工的职业生涯规划导师
2.用教练技术带好他
3.85-90后员工培育的策略
4.指导85/90后员工常犯的错误
5.失效的胡萝卜大棒管理法:快乐激发成功

结尾：点评、分享；团队表现奖颁奖。