引言：调查结论：销售人员的前途似锦吗？ 销售人员的两种前途分析 启示：激流勇进，不断学习和实践 第一章 掌握高绩效的销售模式 一.调查结论：销售人员的成绩是天份吗…more>>
引言：调查结论：销售人员的前途似锦吗？ 销售人员的两种前途分析 启示：激流勇进，不断学习和实践 第一章 掌握高绩效的销售模式 一.调查结论：销售人员的成绩是天份吗…more>>
【课程背景】 加强企业培训，关键在于增加企业的“造血”功能，培养内部讲师，挖掘内部潜力，发挥内部讲师的管理和技术优势，因为企业的内力永远大于外力。众多知名企业的…more>>
课程前沿 <p style="margin-left:39.85pt;text-indent:-18.0pt;line-height: 150%;tab-stops:list 39.85pt">1、 内训师是企业知识，技能传承的最直接的人 <p style="mar…more>>
【课程背景】 任何企业没有自己的专业培训教材，就等同没有自己的文化、没有自己企业的核心知识内涵、等同于没有自己的企业文化精神。 很多企业年年培训不断，培训开支不断…more>>
<span style="line-height:150%;font-family: 黑体;color:red">【培训目的】 <span style="line-height:150%; font-family:黑体;">提升内训课程开发及应用能力，促进公司…more>>
【课程目标】 1、描述组成培训体系的要素 2、了解企业培训激励政策和约束政策 3、演示如何进行培训需求分析 4、演示如何制定公司培训计划 5、掌握培训实施的方法和流程 6、…more>>
【课程时间】 １－２天，1天6课时 【课程人数】 45人以内 【培训形式】 讲授+实战演练结合方式，经典案例分析、互动讨论，快乐体验等 …more>>
