本课程自2004年推出以来，经过9年的积累和沉淀，吸收、借鉴了大量企业的新员工培养经验与教训，现已成为员工素质类培训的精品课程之一。福建省建设银行曾经连续4年采购该课程，并且在中国移动、南方基金、贵州省建设银行、山东省中国银行、广东省建设银行、深圳市农业银行、深圳市建设银行、佛山市中国银行、襄樊商业银行等多家企业进行了轮训。
该课程主要关注新员工刚刚进入企业会面临的以下问题：
1. 从组织形式相对比较松散的大学校园离开，而企业是一个要求高度组织性、纪律性，工作规则严谨、务实，高工作强度、绩效结果导向的全新环境。面对这种巨大的转变，新员工从心态、观念到自身的角色定位都面临巨大的挑战；
2. 校园内的的人际关系及沟通方式相对较为简单。而在全新的工作环境内人际结构复杂，沟通渠道及沟通手段千差万别。如何能够让新员工迅速融入工作环境，能够顺利地与新的工作伙伴协作、共事？
3. 新员工在刚刚进入企业时往往都会对未来报以美好的想象，如何让他们对未来可能面临的困难做好心理准备？如何能够新员工在未来平凡的岗位上能够做到敬业爱岗？
4. 在从非职业化走向职业化的道路上，新员工在早期应该先掌握哪些必备的职业素养和职业技能？
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本课程将会从新员工成长所必需思考的六个维度进行深入的解析和训练。
课程特色：
本课程是一套运用体验式、启发式教学手段的励志课程，通过音乐、电影、案例分析、活动参与讨论等多种互动方式，以达到让受训者体会课程精髓，提升适变能力的目的。
课程设计科学，循序渐进，生动活泼，冲击力强，能从心灵深处触动受训者，激发其融入企业、提升自我的动力！
授课形式：讲授＋案例研讨＋场景模拟＋影音分析＋体验游戏
主要内容：
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第一篇：角色转变 一、转换角色，改变心态
二、企业对员工的绩效要求
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第二篇：商务礼仪 一、金融业个人商务形象
2、媒介交流礼仪
3、各种情景礼仪
4、第一印象效应
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第三篇：时间与目标管理 一、开场引入
二、时间的价值 三、工作目标管理
四、十大时间窃贼及对策
五、时间管理的观念
六、时间管理矩阵
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第四篇：职业生涯 一、个人职业生涯的分析
二、个人职业生涯的设计与管理
三、 培养自己的核心专长
四、 遵守职场规则和职业生涯
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第五篇：沟通技巧 一、沟通与协调的基本技巧
二、沟通与协调的层次与关键技巧
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第六篇：情绪压力管理 一、职场压力讨论
二、了解压力来源、注重心理调节
三、加强身心修炼，掌握应对技巧
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